顧問弁護士サービスを利用した労働問題対策

会社内では、従業員の雇用に関するトラブルや、従業員同士のハラスメント事案など、様々な労働問題が発生する可能性があります。

また、取引先との契約など取引に際して行う契約書のチェックや、交渉過程での代理など、法律に関する専門知識が必要となる場面も多く存在します。

それらは、顧問弁護士サービスを活用いただくことで、トラブルの処理や法律事務を弁護士にお任せいただけます。

顧問契約とは

顧問契約とは、弁護士と企業との間で契約を締結し、弁護士がどの企業のために継続的に法的アドバイスを行うものをいいます。

日常的な契約書のチェックや取引交渉過程の代理などにおいては、法的観点から問題がないか、専門家の立場において適切なアドバイスを行います。

また、従業員の雇用をめぐるトラブルや従業員同士のトラブルなど、相談窓口としての役割を果たすこともあります。

さらに、従業員の不祥事など大きな問題に発展することや、場合によっては訴訟案件になることも考えられます。

そのような場合に、企業側の代理人として訴訟活動を行うこともできます。

顧問弁護士がついた場合の労働問題対策

顧問契約によって、弁護士が継続的に法的サービスを提供することができ、訴訟対応なども行いますが、そもそもトラブルを発生させないという側面も重要です。

労働問題対策として顧問弁護士サービスを活用していただく場合、例えば雇用契約の見直しや就業規則の再検討、賃金規程の改定など、従業員とのトラブルが起きないような環境づくりをお手伝いさせていただきます。

また、コンプライアンス意識の向上や、ハラスメント対策窓口の運用など、専門家の立場から社内体制を整えるお手伝いをさせていただきます。

労働問題に関するご相談は弁護士 太田 佳佑（ベリーベスト法律事務所 立川オフィス）にお任せください

弁護士 太田 佳佑（ベリーベスト法律事務所 立川オフィス）は、顧問弁護士サービスをはじめとする労働問題対策について、ご相談を承っております。

顧問弁護士サービスをご検討の際には、当事務所までお気軽にご相談ください。