労働問題

■労働問題でお悩みの方は弁護士にご相談ください
労働問題には、残業代の未払い問題や職場のパワハラ問題といった様々なものが考えられます。このような問題にお悩みの方は、お一人で抱え込まずぜひ弁護士にご相談ください。労働問題は、状況をお伺いして、最善の解決方法を模索していくことが大切です。ここでは、労働問題の具体例を挙げながら、どのように解決していくのかを簡単に紹介していきます。

●労働災害に遭ってしまった場合
労働災害とは、労働者が労務に従事したことにより被った、負傷・疾病・死亡等のことをいいます。分かりやすい例として、高所で作業している従業員が転落して負傷するといったものが考えられます。このほか、過労死や職場でのパワハラによる精神障害も労働災害と認定される場合があります。
労働災害に遭ってしまった場合には、労災保険の給付申請を行ったり、会社に対して民事訴訟を提起するといった方法もあります。

●不当解雇されてしまった場合
会社から突然解雇する旨を告げられ、職を失うことを余儀なくされた等という場合、それは不当解雇にあたるかもしれません。
普通、会社が従業員を解雇するには、原則として30日前に予告をするもしくは30日分の平均賃金を支払うことになっています。また、解雇する旨の予告や平均賃金の支払いをきちんと行っていたとしても、解雇の理由が不合理なものであったり、社会通念上相当でない場合には、その解雇は不当解雇として無効になります。

このように、労働問題への解決には様々なアプローチがあります。
弁護士　太田 佳佑（ベリーベスト法律事務所 立川オフィス）は、東京都立川市をはじめとして、八王子市、日野市、福生市、府中市、武蔵野市、多摩市、調布市、三鷹市、小平市、武蔵村山市、東村山市など多摩エリアにお住まいの方から、さまざまなご相談を承っております。

労働問題でお悩みの方は、弁護士　太田 佳佑（ベリーベスト法律事務所 立川オフィス）まで、どうぞお気軽にご相談ください。